★失業保険をもらう前の給付制限中やもらい始めたばかりの時に仕事が早く見つかった場合､条件を満たしていれば早期就職手当をもらえますがこれはﾊﾛｰﾜｰｸを通して就職した場合
だけなのでしょうか？
自分で派遣会社などの紹介で就職をした場合はもらえないのですか？
★教育訓練校に行くことになった時に失業保険をもらいながらやると思うのですが､この時はｱﾙﾊﾞｲﾄをしたらﾀﾞﾒなの？
ちなみに教育訓練校を行く前の待機中もﾀﾞﾒなの？
★教育訓練給付を終了した後に就職活動をする場合､必ずしもﾊﾛｰﾜｰｸを通して就職しなければならないのでしょうか？
派遣先で自分で就職してもぃぃの？
だけなのでしょうか？
自分で派遣会社などの紹介で就職をした場合はもらえないのですか？
★教育訓練校に行くことになった時に失業保険をもらいながらやると思うのですが､この時はｱﾙﾊﾞｲﾄをしたらﾀﾞﾒなの？
ちなみに教育訓練校を行く前の待機中もﾀﾞﾒなの？
★教育訓練給付を終了した後に就職活動をする場合､必ずしもﾊﾛｰﾜｰｸを通して就職しなければならないのでしょうか？
派遣先で自分で就職してもぃぃの？
★管轄のハローワークでお尋ね下さい。
★ 公共職業訓練の場合は、一日３６１１円までのバイトなら可能です。それ以外は入校日前々日までに退職しないと、入校不可です。不正はばれると退校で、失業給付の不正受給にも繋がります。
なお、公共職業訓練の場合、講座によっては、免許資格が取れない事もあります。
でも、訓練が厳しいので、実際はアルバイトする時間はないと思います。
★関係ありません。自分で探してもＯＫです。
★ 公共職業訓練の場合は、一日３６１１円までのバイトなら可能です。それ以外は入校日前々日までに退職しないと、入校不可です。不正はばれると退校で、失業給付の不正受給にも繋がります。
なお、公共職業訓練の場合、講座によっては、免許資格が取れない事もあります。
でも、訓練が厳しいので、実際はアルバイトする時間はないと思います。
★関係ありません。自分で探してもＯＫです。
国の特定疾患医療受給者です。会社を５月末（在職21年）に自己退職し、失業保険の申請を一般で行いました。病状が悪化してきましたので、どのような手続きをとればいいか。また、貰うべき給付金はどうなりますか。
はじめまして。
まず、雇用保険の申請をして、あなたの受給資格は給付制限がつかない「特定受給資格者」又は「特定理由受給資格者」でしょうか？ それとも3ヶ月の給付制限がついている状況でしょうか？
おそらく前者で、給付制限がついていないと思いますが、その場合、就職活動ができない状態が続くのであれば「傷病手当」の受給か、「受給期間の延長」を検討するしかないと思います。
これらについては、雇用保険の申請時に渡された「しおり」に要件と手続きが書いてありますので確認してください。
もしわからなければ、申請したハローワークまでお問い合わせください。
まず、雇用保険の申請をして、あなたの受給資格は給付制限がつかない「特定受給資格者」又は「特定理由受給資格者」でしょうか？ それとも3ヶ月の給付制限がついている状況でしょうか？
おそらく前者で、給付制限がついていないと思いますが、その場合、就職活動ができない状態が続くのであれば「傷病手当」の受給か、「受給期間の延長」を検討するしかないと思います。
これらについては、雇用保険の申請時に渡された「しおり」に要件と手続きが書いてありますので確認してください。
もしわからなければ、申請したハローワークまでお問い合わせください。
公共教育訓練を受講した場合の失業保険受給可能期間
自己都合で退社した場合
ハロワに申請後、失業保険はだいたい３ヶ月後に受給出来るとききました。
もし、退社後１ヶ月くらいで公共訓練（３ヶ月）を受講した場合は
公共訓練期間中にも失業保険はおりるのでしょうか？
そして３ヶ月後にもらえるはずの失業保険ももらえるのでしょうか？
それとももらえませんか？
自己都合で退社した場合
ハロワに申請後、失業保険はだいたい３ヶ月後に受給出来るとききました。
もし、退社後１ヶ月くらいで公共訓練（３ヶ月）を受講した場合は
公共訓練期間中にも失業保険はおりるのでしょうか？
そして３ヶ月後にもらえるはずの失業保険ももらえるのでしょうか？
それとももらえませんか？
自己都合で退社した場合、給付制限が3か月間あります。
公共教育訓練とは、職業訓練校のことですよね？
職業訓練校の場合は、給付制限期間中に訓練校に通い始めると、通い始めた時点で給付制限が解除され、失業保険の支給が始まります。
退社後1か月くらいということは、たぶん給付制限期間中だと思います。
ですから大丈夫だと思います。
公共教育訓練とは、職業訓練校のことですよね？
職業訓練校の場合は、給付制限期間中に訓練校に通い始めると、通い始めた時点で給付制限が解除され、失業保険の支給が始まります。
退社後1か月くらいということは、たぶん給付制限期間中だと思います。
ですから大丈夫だと思います。
妊娠を期に2008年１２月31日付けで会社「を退職しました。
その後、失業保険の受給期間延長の手続きをしました。
3月始めに出産したのですが、失業保険をもらう手続きはいつからできますか？
あと、手続きをしたらいつごろからもらえますか？
子供を預ける場所が決まっていないと失業保険はもらえないんですか？
その後、失業保険の受給期間延長の手続きをしました。
3月始めに出産したのですが、失業保険をもらう手続きはいつからできますか？
あと、手続きをしたらいつごろからもらえますか？
子供を預ける場所が決まっていないと失業保険はもらえないんですか？
再就職できる状態になったらです。
産休期間を過ぎれば法律的には再就職可能ですが、職安の窓口で「子供を預けるところが確保されていないのなら認めない」と言われたという話はよく聞きます。
その辺は、現実に窓口に行ってみるしかないですね。
なお、受給期間延長が90日以上あるなら、給付制限はありません。
産休期間を過ぎれば法律的には再就職可能ですが、職安の窓口で「子供を預けるところが確保されていないのなら認めない」と言われたという話はよく聞きます。
その辺は、現実に窓口に行ってみるしかないですね。
なお、受給期間延長が90日以上あるなら、給付制限はありません。
失業保険について質問です。
外資系ホテルで経理をしている24の男です。
今のホテルに勤めてもうじき1年8ヶ月ほどになります。
外資特有の雰囲気＋毎月60～90時間の残業で精神的に病んでしまい年内にて退職をする事になりました。
ただ次の職が決まっていないので、失業保険の受給をすぐにでも開始したいです。自己都合だと3ヶ月は給付されないのですが、何とかすぐに受給される方法はありませんか？
身勝手な話だと自分でも思いますが、嫁さんに経済的に負担をかけたくありません。
どうか・・よろしくお願い致しますm(__)m
外資系ホテルで経理をしている24の男です。
今のホテルに勤めてもうじき1年8ヶ月ほどになります。
外資特有の雰囲気＋毎月60～90時間の残業で精神的に病んでしまい年内にて退職をする事になりました。
ただ次の職が決まっていないので、失業保険の受給をすぐにでも開始したいです。自己都合だと3ヶ月は給付されないのですが、何とかすぐに受給される方法はありませんか？
身勝手な話だと自分でも思いますが、嫁さんに経済的に負担をかけたくありません。
どうか・・よろしくお願い致しますm(__)m
雇用保険受給をすぐにでもと言う事に無理があります。
職業訓練校へ入校出来れば、入校の約1ヶ月後から受給出来るのですが、職業訓練は誰でもが受けられるとは限りません、応募野→適性試験・面接→入校、応募から入校まで少なくとも数週間はかかります、また応募者が非常に多く競争率が倍～数倍というのが現在の状況です。
なのでタイミングがうまく合って合格出来たとしても応募から受給出来るまでは2ヶ月近くかかります。
※離職前3ヶ月間にわたり、45時間以上の時間外労働（残業）があった事を証明出来るものが「特定受給資格者」として認定はされます、特定受給資格者には3ヶ月の給付制限期間は付かずに、申請から約1ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
職業訓練校へ入校出来れば、入校の約1ヶ月後から受給出来るのですが、職業訓練は誰でもが受けられるとは限りません、応募野→適性試験・面接→入校、応募から入校まで少なくとも数週間はかかります、また応募者が非常に多く競争率が倍～数倍というのが現在の状況です。
なのでタイミングがうまく合って合格出来たとしても応募から受給出来るまでは2ヶ月近くかかります。
※離職前3ヶ月間にわたり、45時間以上の時間外労働（残業）があった事を証明出来るものが「特定受給資格者」として認定はされます、特定受給資格者には3ヶ月の給付制限期間は付かずに、申請から約1ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
ネットで調べる限りでは離職票の番号が４Dの場合は40とのことでした。
雇用保険の延長をしているため雇用保険受給資格者証を持っていません。
３Cであれば３３，３４になったかもしれませんが、
会社からは4Dにされてしまいました。
雇用保険を延長したのでまだ失業保険をもらっていません。
失業保険を貰っていなければ4D(40)は訂正してもらうことは
可能なのでしょうか？
33、34になるか40になるかでだいぶ違ってきますよね…。
雇用保険の延長をしているため雇用保険受給資格者証を持っていません。
３Cであれば３３，３４になったかもしれませんが、
会社からは4Dにされてしまいました。
雇用保険を延長したのでまだ失業保険をもらっていません。
失業保険を貰っていなければ4D(40)は訂正してもらうことは
可能なのでしょうか？
33、34になるか40になるかでだいぶ違ってきますよね…。
離職票の離職理由番号はあくまでも会社が決めた番号です。
雇用保険の受給決定をされる際、ハローワークでこれについての質問がありますので、ご自分の意見をおっしゃられては。
雇用保険受給資格上の離職番号が変更となるかは、その後のハローワークの調査によると思いますが。
国保側はあくまでも雇用保険受給資格者証の離職理由番号でのみ判定をしますので、そもそも受給していなければ対象となりませんし、番号が４０であれば該当になりません。
雇用保険の受給決定をされる際、ハローワークでこれについての質問がありますので、ご自分の意見をおっしゃられては。
雇用保険受給資格上の離職番号が変更となるかは、その後のハローワークの調査によると思いますが。
国保側はあくまでも雇用保険受給資格者証の離職理由番号でのみ判定をしますので、そもそも受給していなければ対象となりませんし、番号が４０であれば該当になりません。
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